Über Fitness First
Können Sie uns kurz das Unternehmen Fitness First und Ihre Rolle im Unternehmen vorstellen? Was zeichnet Fitness First als Arbeitgeber aus?
Was uns bei Fitness First täglich antreibt, ist unser Anspruch, Menschen zu motivieren. Dieser Ansporn prägt unsere Entscheidungen auf allen Ebenen, unsere Führung und unsere alltägliche Arbeit in den mehr als 112 Clubs in Deutschland sowie in unserer Unternehmenszentrale in Frankfurt am Main. Jeder Kontakt, ob mit Mitgliedern oder Mitarbeitenden, ist auf diese Mission ausgerichtet. Ich persönlich unterstütze im Bereich Recruiting und Talent Strategy und engagiere mich dafür, dass das, wofür wir stehen, auch bei unseren potenziellen Mitarbeitenden ankommt.
Welche Karrieremöglichkeiten gibt es für Quereinsteiger bei Fitness First?
Am Ende des Tages ist der vorhergehende Bildungsweg zweitrangig im Vergleich zur persönlichen Motivation, starkem Interesse an Fitness und ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Eine Ausbildung oder ein Studium sind zwar mit entsprechendem Schulabschluss jederzeit möglich, allerdings nicht zwangsläufig notwendig, um in unserem Unternehmen Fuß zu fassen oder sich entsprechend weiterzuentwickeln.
Derzeit befinden wir uns in einer enormen Wachstumsphase mit mehr als 322.000 Mitgliedern in Deutschland. Wenn jemand bereit ist, die Extrameile zu gehen, und für das brennt, was wir leben, bleibt das nicht unbemerkt und ebnet oftmals einen Karriereweg.
Offenheit für Quereinsteiger bei Fitness First
Warum stellt Fitness First Quereinsteiger ein und welche Vorteile sehen Sie darin?
Die Fitness First Clubs leben von den Menschen, die hier arbeiten. Unser Betreuungskonzept zeichnet uns aus und unterscheidet uns deutlich von Mitbewerbern. In unseren Reihen gibt es viele Kolleginnen und Kollegen, die privat sehr gern Sport treiben und sich intensiv mit Fitnessthemen auseinandersetzen, zuletzt aber beispielsweise in einer Küche oder einem Hotel tätig waren.
In manchen Berufen gibt es Parallelen, die in unser Daily Business einzahlen. So können Quereinsteigende mit ihren vielfältigen Kompetenzen und Erfahrungen unser Team bereichern und wir alle erhalten die Chance, unseren Horizont zu erweitern. Von einer ausgeprägten Serviceorientierung, dem Wunsch nach flachen Hierarchien und Teamwork-Fähigkeiten profitieren wir enorm.
Wir beschäftigen zum Teil sogar auf Führungsebene Personal, das durch einen Quereinstieg zu uns gefunden und im persönlichen Gespräch überzeugt hat. Kurzum: Die Persönlichkeit ist bei uns das Wichtigste. Fachspezifische Inhalte können alle bei uns dank zahlreicher interner Fortbildungsmöglichkeiten und Schulungen erlernen.
Können Sie Beispiele für spezifische Fähigkeiten oder Erfahrungen nennen, die Quereinsteiger mitbringen und die sich als besonders wertvoll für Ihr Team erwiesen haben?
Für alle, die in unseren Clubs Fuß fassen möchten, sind vor allem Softskills relevant. Für den Umgang mit Mitgliedern bedarf es einer starken Serviceorientierung, einem ausgeprägten Interesse an einem fitten Lifestyle, Teamfähigkeit, Flexibilität und der Fähigkeit, Menschen für etwas zu begeistern.
Auf Führungsebene ist es von großem Vorteil, wenn nicht unabdinglich, bereits erste Führungserfahrung gesammelt zu haben und über ein größeres wirtschaftliches Grundverständnis zu verfügen. Wie bei all unseren Stellen setzen wir auch hier Persönlichkeitsmerkmale voraus, die unserer sogenannten „Fitness First DNA” entsprechen: teamorientiert, empathisch, ambitioniert, leidenschaftlich, dynamisch und flexibel.
Recruiting und Prozesse
Können Sie uns den Rekrutierungsprozess für Quereinsteiger bei Fitness First näher erläutern? Gibt es spezielle Programme oder Initiativen, die sich an Quereinsteiger richten?
Quereinsteigende durchlaufen unseren üblichen Prozess: Wer sich für eine Stelle interessiert, klickt sich durch unsere Homepage und reicht die Bewerbung über unser Jobportal ein. Für die Sichtung ist das HR-Management zuständig, das bei einem Match auch das Vorstellungsgespräch führt. Dabei können alle offenen Fragen geklärt werden. Viele Informationen haben wir übrigens auch in unserem FAQ auf der Homepage zusammengestellt.
Wir empfehlen generell Bewerberinnen und Bewerbern, vor dem Einstieg eine B-Lizenz zu erwerben. Es bietet sich jedoch auch die Möglichkeit, intern bei uns darin geschult zu werden.
Alle neuen Mitarbeitenden beginnen ihren ersten Arbeitstag mit einem Onboarding, das aus einem Mix an digitalen und praktischen Inhalten besteht und vom Vorgesetzten vorbereitet wird. Mit unserer E-Learning-Plattform können Einsteigende bei uns spielerisch nach und nach in ihre Tätigkeit finden. Neue Kolleginnen und Kollegen lernen natürlich zum Start auch direkt ihr Team kennen, denn ohne Teamwork läuft bei uns gar nichts.
Integration und Weiterbildung
Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um Quereinsteiger erfolgreich zu integrieren? Welche Schulungen und Weiterbildungsprogramme bieten Sie an?
Grundsätzlich möchten wir das Wort „Quereinsteiger“ nicht zu hoch hängen. Alle neuen Mitarbeitenden haben neue Inhalte zu erlernen und das schaffen sie alles auch mit unterschiedlichem Background. Je nach Aufgabenbereich bieten wir Führungsschulungen, Trainings zur Verbesserung eines Teamgefüges, produktspezifische Schulungen, bei denen wir das notwendige Know-how für die Trainingsfläche und unser Betreuungskonzept vermitteln, sowie Schulungen im Bereich Sales an.
In unserem Unternehmen machen wir immer wieder die Erfahrung, dass sich die Integration neuer Mitarbeitender einfach gestaltet. Unsere Teams unterstützen sich gegenseitig und durch unsere flachen Hierarchien ermöglichen wir mehr Nähe zum Vorgesetzten. Fragen sind bei uns immer erlaubt und auch erwünscht.
Erfolgsbeispiele und Herausforderungen
Können Sie eine Erfolgsgeschichte von Quereinsteigern bei Fitness First teilen? Welche spezifischen Herausforderungen begegnen Ihnen häufig bei der Integration von Quereinsteigern, und wie gehen Sie damit um?
Es gibt unzählige Mitarbeitende, die in unseren Clubs arbeiten, ohne zuvor eine Ausbildung im Sportbereich durchlaufen zu haben. Beispielsweise beschäftigen wir Mitarbeitende im Clubmanagement, die vorab BWL studiert haben. Wobei hier nochmal zu betonen ist: Es ist bei uns nicht zwingend notwendig, vorab studiert zu haben, um einen Club zu leiten, wenn alle Fähigkeiten gegeben sind. Unsere Teams sind divers und breit aufgestellt, Herausforderungen sehen wir hier kaum. Die Mitarbeit bei uns erschweren würde eher, wenn nicht ein grundsätzliches Interesse an Fitness und einem gesunden Lifestyle vorhanden ist. Unser Karriereportal mit den aktuellen Stellenausschreibungen kann sicher auch Antworten auf einige Fragen geben: https://8105102200.karriereportal.cloud/
Unternehmenskultur und Diversität
Wie tragen Quereinsteiger zur Unternehmenskultur bei? Welche Werte und Prinzipien sind Ihnen dabei wichtig? Wie fördern Sie ein inklusives Arbeitsumfeld?
Wir sind davon überzeugt, dass Quereinsteigende zu unserer bunten und vielfältigen Teamzusammensetzung beitragen. Unsere Unternehmenswerte haben wir in unserer „Fitness First DNA” zusammengefasst und sie machen nicht nur unser Team stark, sie helfen auch dabei, alle Neueinsteigenden willkommen zu heißen und zu integrieren.
Wer sich in einen neuen Berufszweig einarbeitet, tut dies in vielen Fällen, um eine Leidenschaft auszuleben – und auch wir tun das, was wir tun, mit Leib und Seele. Außerdem schätzen wir von Fitness First Dynamik und Flexibilität. So sind Quereinsteigende bei uns oft schnell, anpassungsfähig und gut darin, Lösungen zu finden. Wir sind ambitioniert und ganz gleich, ob es um Clubmitglieder oder Mitarbeitende geht: Wir haben Freude daran, das Beste aus jedem Menschen herauszuholen. Und das schaffen wir durch Empathie, indem wir Menschen als Ganzes sehen, zuhören und Verständnis zeigen. Zu einem Quereinstieg, wie zu jedem Unternehmenseinstieg, gehört auch dazu, an sich und die eigenen Fähigkeiten zu glauben. Bei uns holen wir gemeinsam und teamorientiert das Beste aus uns raus.
Tipps für Unternehmen und Quereinsteiger
Welche Ratschläge würden Sie anderen Unternehmen geben, die mehr Quereinsteiger einstellen möchten? Was sollten Quereinsteiger beachten, wenn sie sich bei Ihnen bewerben?
Ich würde anderen Unternehmen empfehlen, die Einstiegshürden für Fachfremde möglichst gering zu halten, denn die Qualität der Mitarbeitenden macht weder allein ein überragendes Zeugnis noch eine super Ausbildungsnote aus. In vielen Personen steckt enormes Potenzial, aus dem wir schöpfen können, wenn wir einen starken Fokus auf interne Weiterbildungsmöglichkeiten und eine gelebte Feedbackkultur legen.
Abschließende Worte
Gibt es noch etwas, das Sie unseren Leser:innen mitteilen möchten? Wo finden Interessierte mehr Informationen über Karrieremöglichkeiten bei Fitness First?
Wir freuen uns über alle, die unseren Beitrag mit Interesse gelesen haben und uns kennenlernen wollen. Unsere Tür steht offen für motivierte, sportbegeisterte Persönlichkeiten, die Teil von etwas Großem werden wollen.
Unter fitnessfirst.de/karriere gibt es weitere Informationen zum Bewerbungsprozess und zu den Karrieremöglichkeiten bei uns. Aktuell offene Stellen sind in unserer Jobsuche ausgeschrieben.
Interviewpartnerin
Amina Thenhart
Managerin Recruiting & Talent Strategy
LifeFit Group
Quereinsteiger Jobs bei Fitness First
Fitness First Germany
Unser täglicher Antrieb liegt in dem Anspruch Menschen zu motivieren. Dieser klare Ansatz hat ganz praktische Auswirkungen auf unsere Entscheidungsfindung auf allen Ebenen, unsere Führung und unsere alltägliche Arbeit in den Clubs und unserer Zentrale. Jeder Kontakt zu Gästen und zu Mitarbeitern wird durch diese Mission geleitet. Der Zweck der Existenz von Fitness First lautet: „Wir motivieren Menschen“
- aus Frankfurt am Main
- 5.000+ Mitarbeitende
- www.fitnessfirst.de
