Über KPMG
Können Sie uns kurz das Unternehmen KPMG und Ihre Rolle im Unternehmen vorstellen? Was zeichnet KPMG als Arbeitgeber aus?
Auch in Deutschland gehört KPMG zu den führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen und ist mit mehr als 14.000 Mitarbeitenden an 27 Standorten präsent. Teamspirit wird bei uns großgeschrieben. In interdisziplinären Teams gestalten wir für unsere Mandant:innen eine nachhaltige Wirtschaftswelt für morgen. Unsere Mitarbeitenden übernehmen dabei von Anfang an Verantwortung und begleiten die Mandant:innen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Consulting oder agieren hinter den Kulissen in Central Services. Dabei stehen wir für eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung, in der sich die Mitarbeitenden ständig entwickeln und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Welche Karrieremöglichkeiten gibt es für Quereinsteiger:innen bei KPMG?
Wir bieten Quereinsteiger:innen bei KPMG viele Möglichkeiten in allen Bereichen des Unternehmens – egal ob Praktikum, Werkstudierendentätigkeit oder Direkteinstieg. Ein guter akademischer Abschluss gepaart mit Neugier, Teamgeist und Gestaltungswillen sind die idealen Voraussetzungen für einen Einstieg bei KPMG. Aber auch Fachkräfte mit Ausbildung bereichern unsere Teams mit neuen Perspektiven und Ideen.
Offenheit für Quereinsteiger:innen bei KPMG
Warum stellt KPMG Quereinsteiger:innen ein und welche Vorteile sehen Sie darin?
Wir suchen stetig kluge und kreative Köpfe, die Spaß an neuen Herausforderungen haben und sich und die Wirtschaftswelt immer neu erfinden wollen. Die Arbeit in interdisziplinären Teams bringt dabei viel Abwechslung und lässt einen über den eigenen Tellerrand blicken. Quereinsteiger:innen bereichern unsere Teams auch mit ihren Out-of-the-box-Erfahrungen, indem sie neue Perspektiven einbringen und Dinge neu denken.
Können Sie Beispiele für spezifische Fähigkeiten oder Erfahrungen nennen, die Quereinsteiger:innen mitbringen und die sich als besonders wertvoll für Ihr Team erwiesen haben?
Für unsere Fachbereiche sind auch nicht direkt fachbezogene Kompetenzen bestimmter Studiengänge oder Ausbildungshintergründe durchaus relevant. Naturwissenschaftler:innen beispielsweise haben gelernt, analytisch zu denken und Ideen strategisch umzusetzen. Geisteswissenschaftler:innen sind es gewohnt, „um die Ecke“ zu denken und kreative Lösungen für Probleme zu finden. Unsere Teams profitieren von all diesen Ansätzen und einer möglichst bunten Mischung der genannten Kompetenzen.
Wir haben beispielsweise ehemalige Jetpilot:innen an Bord, profitieren von der buchstäblichen Weitsicht einer promovierten Astrophysikerin oder von der Expertise eines studierten Meteorologen zum Thema ESG (Environmental, Social, Governance) – um nur ein paar Werdegänge unserer Mitarbeiter:innen anzureißen. Wichtig ist aber: Jede und jeder trägt durch seine und ihre individuellen Stärken dazu bei, dass wir als Team unser Bestes geben können.
Recruiting und Prozesse
Können Sie uns den Rekrutierungsprozess für Quereinsteiger:innen bei KPMG näher erläutern? Gibt es spezielle Programme oder Initiativen, die sich an Quereinsteiger:innen richten?
Unser Rekrutierungsprozess ist einfach gehalten, gut strukturiert und transparent. Interessierte können sich schnell und einfach innerhalb weniger Minuten über unser Bewerbungsportal bewerben, ohne Registrierung. Wir freuen uns über einen kurzen und einfach gehaltenen Lebenslauf mit Fokus auf Ausbildung beziehungsweise Studium und bisherige Berufserfahrung. Ein Anschreiben und auch ein Foto sind bei uns optional. Ein Tipp für Quereinsteiger:innen: In der Bewerbung sollte vor allem die eigene Motivation und Lernbereitschaft hervorgehoben werden. Für uns ist es interessant zu erfahren, warum sich Quereinsteiger:innen für das neue Berufsfeld entschieden haben und welche übertragbaren Fähigkeiten sie mitbringen, die auch in der neuen Position wertvoll sein können. Das Auswahlverfahren umfasst ein bis zwei Interviews, die von Teammitgliedern der Fachabteilung geführt werden. In der Regel vergehen zwischen Bewerbung und Vertragsangebot ungefähr zwei Wochen.
Über die Onboarding-App können sich New Joiner schon vor ihrem ersten Arbeitstag ein möglichst umfassendes Bild von ihrem Team, dem Büro und dem Tagesablauf machen. Alle Neueinsteiger:innen bei KPMG bekommen zudem einen Buddy zur Seite gestellt, der einem für den persönlichen und fachlichen Austausch zur Seite steht. Zusätzlich gibt es diverse Onboarding-Veranstaltungen, sowohl persönlich am Standort als auch digital deutschlandweit.
Integration und Weiterbildung
Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um Quereinsteiger:innen erfolgreich zu integrieren? Welche Schulungen und Weiterbildungsprogramme bieten Sie an?
In den ersten Wochen bei KPMG wird gemeinsam mit der Führungskraft ein individueller Trainingsplan definiert, der etwaiges Vorwissen berücksichtigt, aber auch Lücken schließt. Dieser Prozess ist wichtig, um erfolgreich zu sein. Quereinsteiger:innen werden beispielsweise vermehrt in BWL-Themen geschult. Ergänzt wird der Ablauf durch Trainings zu relevanten Softskills und Projektmanagementfähigkeiten. Das fachliche Onboarding erfolgt durch das Team und wird durch spezifische Trainings ergänzt. Alles Weitere ist dann „training on the job“ und verlangt Motivation, sich neue Themen zu erschließen und Lust, auch mal ins kalte Wasser zu springen, um über sich hinauswachsen zu können.
Erfolgsbeispiele und Herausforderungen
Können Sie eine Erfolgsgeschichte eines Quereinsteigers oder einer Quereinsteigerin bei KPMG teilen? Welche spezifischen Herausforderungen begegnen Ihnen häufig bei der Integration von Quereinsteiger:innen und wie gehen Sie damit um?
Bei uns gibt es viele Erfolgsgeschichten von Quereinsteiger:innen. Hier sind einige Erfahrungsberichte:
Wie schon erwähnt: Quereinsteiger:innen bringen sehr individuelle Fähigkeiten mit, die für KPMG wertvoll sind. Natürlich können die Herausforderungen anfangs komplex sein – sei es fachlich oder kulturell. Um diese erfolgreich zu meistern, bieten wir ihnen ein umfangreiches Onboarding-Programm und unterstützen sie darüber hinaus mit Trainings, Schulungen und persönlichem Feedback bei der individuellen und fachlichen Weiterentwicklung.
Unternehmenskultur und Diversität
Wie tragen Quereinsteiger:innen zur Unternehmenskultur bei? Welche Werte und Prinzipien sind Ihnen dabei wichtig? Wie fördern Sie ein inklusives Arbeitsumfeld?
KPMG bietet den Mitarbeitenden ein Umfeld, das für gegenseitige Wertschätzung und einen respektvollen Umgang mit Individualität steht, unabhängig von Alter, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion, sozialer Herkunft, ethnischer oder kultureller Vielfalt, Geschlecht oder sexueller Orientierung und Identität. Was für uns zählt, ist die Person mit ihren individuellen Erfahrungen, Perspektiven und Eigenschaften. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden bei KPMG ihr ganzes Potenzial entfalten können. Denn wir wissen: Gemischte Teams sind kreativer und innovativer. So können wir mit unterschiedlichen Perspektiven noch besser auf die vielfältigen Bedürfnisse unserer Auftraggebenden eingehen. Um diese Kultur der Vielfalt weiter voranzutreiben, können sich unsere Mitarbeitenden in diversen Netzwerken engagieren und austauschen.
Tipps für Unternehmen und Quereinsteiger:innen
Welche Ratschläge würden Sie anderen Unternehmen geben, die mehr Quereinsteiger:innen einstellen möchten? Was sollten Quereinsteiger:innen beachten, wenn sie sich bei Ihnen bewerben?
Unternehmen, die mehr Quereinsteiger:innen einstellen möchten, sollten diese im Recruiting gezielt ansprechen. So kann man die Einsatzbereiche und Möglichkeiten im Unternehmen einfacher und transparenter vermitteln. Und ein weiterer Rat: Wichtiger als Bestnoten oder Studiengang ist immer die Motivation der Bewerber:innen. Sie sollten Lust haben, Dinge mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Quereinsteiger:innen sollten auf ihr Expertenwissen vertrauen. Ein Team, das beispielsweise hauptsächlich Mandanten aus dem Health-Care-Sektor betreut, profitiert enorm von Chemiker:innen, Pharmazeut:innen oder ausgebildeten Fachkräften aus dem Gesundheitswesen.
Abschließende Worte
Gibt es noch etwas, das Sie unseren Leser:innen mitteilen möchten? Wo finden Interessierte mehr Informationen über Karrieremöglichkeiten bei KPMG?
Quereinsteiger:innen finden hier weitere hilfreiche Infos zum Thema Einstieg bei KPMG.
Interessierte treffen uns auf einem unserer zahlreichen Karriere-Events oder verschaffen sich einen ersten Eindruck von uns auf unseren Social-Media-Kanälen YouTube, Instagram, LinkedIn oder kununu. Noch mehr spannende Insights sowie Hinweise zum Bewerbungsverfahren findet man auf kpmg.de/karriere und unserem Karriereblog.
Bei Fragen hilft unser Recruiting-Team weiter:
Tel.: 0800 5764 562
E-Mail: recruiting@kpmg.com
Ansprechpartnerin
Dagmar Zippel
Head of Recruiting & Employer Branding
KPMG Deutschland
Jobs für Quereinsteiger:innen bei KPMG
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Auch in Deutschland gehört KPMG zu den führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen und ist mit mehr als 14.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 27 Standorten präsent. Unsere Leistungen sind in die Geschäftsbereiche Audit, Tax und Advisory gegliedert. Im Mittelpunkt von Audit steht die Prüfung von Konzern- und Jahresabschlüssen.Tax steht für die steuerberatende Tätigkeit von KPMG. Die Bereiche Consulting und Deal Advisory bündeln unser hohes fachliches Know-how zu betriebswirtschaftlichen, regulatorischen und transaktionsorientierten Themen.
- aus Berlin
- 10.000+ Mitarbeitende
- karriere.kpmg.de
