Über Lufthansa Technik
Können Sie, als Vertreterin der Personalabteilung, uns kurz das Unternehmen Lufthansa Technik vorstellen? Was zeichnet die Lufthansa Technik als Arbeitgeber aus?
Antwort Elisabeth Baumgartner (HR):
Vielen Dank für die Einladung zum Interview! Bei uns ist es üblich, dass wir uns duzen, also spare ich mir das Sie direkt von Anfang an. Ich hoffe, das passt auch für dich.
Ein kurzer Überblick zu Lufthansa Technik: Wir sind der führende Anbieter von Wartungs- , Reparatur-, Überholungs- und Modifizierungsdienstleistungen für zivile Flugzeuge, von Verkehrs-/ bis hin zu VIP- und Spezialflugzeugen. Die Lufthansa Technik AG gehört zur Lufthansa Group.
Aber was macht uns wirklich aus? Ganz klar: Qualität, Innovation und unser tiefes technisches Know-how. Aber vor allem die Menschen, die hier arbeiten, machen den eigentlichen Unterschied. Bei uns erwartet dich nicht nur ein Job, sondern die Möglichkeit,die Luftfahrt von morgen aktiv mitzugestalten. Auch internationale Einsatzmöglichkeiten bietet Lufthansa Technik.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance liegt uns sehr am Herzen, ebenso wie attraktive Zusatzleistungen. Ein Job bei Lufthansa Technik ist also mehr als nur sicher – er bietet dir die Chance, in einer Branche zu arbeiten, die immer in Bewegung bleibt, voller Zukunftspotenzial.
Würdest du mit unseren Leser:innen deine Vorgeschichte teilen? Welche Rolle nimmst du aktuell bei der Lufthansa Technik ein und wie war deine Reise dorthin?
Antwort Sebastian Bürgel (Quereinsteiger):
Sehr gerne!
Mein Name ist Sebastian Bürgel. Ich bin gelernter KFZ-Mechaniker aus Mecklenburg-Vorpommern. Dort habe ich damals auch meine Lehre absolviert und einige Jahre in einer kleinen Werkstatt gearbeitet.
Vor knapp 14 Jahren habe ich mich aus privaten Gründen dann für einen Umzug nach Hamburg entschieden und in dem Zuge nach einer neuen Arbeit gesucht. Darüber bin ich auf einen möglichen Quereinstieg bei der Lufthansa Technik aufmerksam geworden. Im August 2008 bin ich als Leiharbeiter im Bereich Fahrwerke gestartet. Da dort im Laufe der Zeit weniger zu tun war und Aushilfen in anderen Bereichen gesucht worden, bin ich später zu Engines („Triebwerke“) gewechselt.
Ich bin super gerne am Schrauben und habe mich damals über die Möglichkeit gefreut, in diesen Bereich schnuppern zu können und mich beruflich weiterzuentwickeln. Bis heute bin ich dort tätig und nach wie vor sehr zufrieden. Sowohl mit dem Team als auch mit meiner Arbeit.
Antwort Kenneth Janssen (Quereinsteiger):
Moin! Ich bin Kenneth, bin 30 Jahre alt und habe 2014–2017 meine Lehre im KFZ-Bereich abgeschlossen. Ich wurde von meinem damaligen Betrieb im Anschluss übernommen, bin dort allerdings nach 9 Monaten wieder gegangen und war eine Zeit lang arbeitslos. Im Anschluss habe ich als Servicetechniker in der Hydraulik gearbeitet und war dann 5 Jahre lang bei Renault tätig.
Für mich stand im Laufe der Zeit fest, dass ich aus der KFZ-Branche raus möchte, was mich schlussendlich dazu gebracht hat mich beruflich umzuorientieren. Mir war wichtig, dass ich weiterhin im mechatronischen Bereich tätig werden kann und bin somit auf die Lufthansa Technik aufmerksam geworden. Hier bin ich im Bereich Supplemental Cooling („Klimageräte“) inzwischen seit einem Jahr tätig.
Offenheit für Quereinsteiger bei Lufthansa Technik
Welche Karrieremöglichkeiten gibt es speziell für Quereinsteiger:innen bei der Lufthansa Technik?
Antwort Elisabeth Baumgartner (HR):
Wir bieten spannende Karrierechancen, besonders in Bereichen wie Flugzeugreparatur- und überholung, IT, Projektmanagement und Logistik. Mit passenden Einarbeitungsprogrammen und gezielten Schulungen erleichtern wir den Einstieg in die Luftfahrtbranche. Als Quereinsteiger:in hat man die Möglichkeit sich zum/zur Spezialfacharbeiter:in in den Flugzeugkomponenten, z.B. Engines oder Aircraft Component Services weiterzubilden. Darüber hinaus bieten wir technologiespezifische Weiterbildungen innerhalb der Mechanik und der Elektrotechnik an. Auch Wechsel zwischen verschiedenen Bereichen sind möglich nach Rücksprache mit den Meister:innen.
Wie hast du diese Möglichkeiten persönlich erlebt und genutzt?
Antwort Sebastian Bürgel (Quereinsteiger):
Ich nehme die Lufthansa Technik als ein sehr dynamisches Arbeitsumfeld wahr. Berufliche Weiterentwicklung ist in jedem Fall garantiert, sofern man offen dafür ist. Auch interne Wechsel sind möglich. Derzeit ist die LHT an der Planung eines neuen Standortes in Südwest Europa dran. Auch dies sehe ich beispielsweise als tolle Möglichkeit für eine gewisse Zeit evtl. mal im Ausland tätig zu sein und dort in der Werkstatt andere Luft zu schnuppern.
Antwort Kenneth Janssen (Quereinsteiger):
Wir werden praktisch so geschult, dass man im Prinzip in jedem Bereich arbeiten kann mit den entsprechenden Weiterbildungen. Die Prozesse sind klar und einheitlich. Auch kurze Praktika in anderen Bereichen und ggf. ein Wechsel ist möglich, sofern die Meister:innen damit einverstanden sind. Das bietet natürlich tolle Perspektiven.
Warum stellt Lufthansa Technik Quereinsteiger:innen ein und welche Vorteile bringen sie aus deiner Sicht ins Unternehmen?
Antwort Elisabeth Baumgartner (HR):
Quereinsteiger*innen sind für uns echte Gewinnbringer. Sie bringen frische Ideen und neue Denkansätze in unser Unternehmen, die uns in der dynamischen Welt der Luftfahrt weiter voranbringen. Mit ihrem oft unkonventionellen Blick auf Prozesse und Herausforderungen schaffen sie es, über den Tellerrand hinauszuschauen und innovative Lösungen zu finden. Ihre unterschiedlichen Erfahrungen und Soft Skills aus anderen Branchen bereichern unsere Teams und machen uns vielseitiger. Diese Vielfalt ist entscheidend, um flexibel und innovativ zu bleiben – genau das, was wir brauchen, um auch morgen noch erfolgreich zu sein.
Kannst du Beispiele für spezifische Fähigkeiten oder Erfahrungen nennen, die du als Quereinsteiger mitgebracht hast und die sich als besonders wertvoll erwiesen haben? (z.B. im Austausch mit dem Team, Feedbackgesprächen etc.?)
Antwort Sebastian Bürgel (Quereinsteiger):
Grundsätzlich würde ich sagen ist es ein Vorteil mal in einer anderen Branche gearbeitet und andere Luft geschnuppert zu haben. Ich würde nicht sagen, dass wir bessere Kompetenzen als andere haben, aber durchaus behaupten, dass ich durch meine vorherige Tätigkeit eine höhere Frustrationstoleranz erlernt habe. Nicht unbedingt technische Fertigkeiten, aber gerade menschliche Kompetenzen habe ich vermehrt erlernt.
Ich habe in der KFZ-Werkstatt damals zum Beispiel sehr starre Hierarchien kennengelernt und meist Arbeiten unter hohem Zeitdruck. Bei der LHT nehme ich dagegen sehr flache Hierarchien wahr, was man allein an der Duz-Kultur untereinander spürt. Es herrscht ein dynamisches kollegiales Arbeiten auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten. Es findet sich immer mal Zeit für einen kurzen Austausch und einen gemeinsamen Kaffee.
Antwort Kenneth Janssen (Quereinsteiger):
Meiner Erfahrung nach führt unser teilweise unterschiedliches technisches Hintergrundwissen dazu, dass man manchmal auf andere Lösungswege kommt, wenn wir bei einem Problem nicht weiterkommen. Beispielsweise haben wir Quereinsteiger aus der KFZ-Branche teilweise fundiertere Kenntnisse im elektronischen Bereich und können dadurch ganz gut verschiedene Lösungsansätze kombinieren.
Recruiting und Prozesse
Kannst du den Rekrutierungsprozess für Quereinsteiger bei der Lufthansa Technik näher erläutern? Gibt es spezielle Programme oder Initiativen, die sich an Quereinsteiger richten?
Antwort Elisabeth Baumgartner (HR):
Bei der Lufthansa Technik sind Quereinsteiger:innen herzlich willkommen. Der Weg beginnt mit einer Bewerbung, bei der wir deine Unterlagen prüfen. Es ist sinnvoll detailliert zu beschreiben welche Tätigkeiten du in deinen bisherigen Jobs gemacht hast, um die Bewerbung optimal zuordnen zu können. Der Bewerbungsprozess bei uns geht schnell, bis zu einer potenziellen Einstellung vergehen in der Regel nicht mehr als 6–10 Wochen. Zusagen erfolgen bei uns immer persönlich und in der Regel im Anschluss an das Gespräch vor Ort. Nach Einstellung startet ein umfassendes Einarbeitungsprogramm, um sicherzustellen, dass unsere Quereinsteiger:innen schnell bei uns ankommen und sich gut aufgehoben fühlen. Grundvoraussetzungen sind ein beruflicher Hintergrund und eine abgeschlossene Ausbildung im technischen oder handwerklichen Bereich. Du benötigst gute Deutschkenntnisse und natürlich Begeisterung für die Luftfahrtbranche.
Antwort Kenneth Janssen (Quereinsteiger):
Bei mir ging es super fix. Ich habe wie gewohnt Lebenslauf, Anschreiben & Co online eingereicht und hatte bereits nach einer Woche einen Termin für ein Vorstellungsgespräch in der Woche darauf. Ich habe insgesamt mit zwei Meistern ein Bewerbungsgespräch geführt und konnte mir daher auch beide Bereiche ansehen. Bis zur finalen Einstellung sind gerade einmal drei Wochen vergangen.
Integration und Weiterbildung
Welche Maßnahmen ergreift die Lufthansa Technik, um Quereinsteiger:innen erfolgreich zu integrieren? Welche Schulungen und Weiterbildungsprogramme werden angeboten?
Antwort Elisabeth Baumgartner (HR):
Alle neuen Mitarbeiter:innen durchlaufen bei uns ein Onboarding. Darüber hinaus bieten wir bei Bedarf auch weitere Grundlagenlehrgänge an, um die eigenen Fähigkeiten weiter auszubauen. Spezielles luftfahrttechnisches und -rechtliches Wissen wird vermittelt. In bestimmten Bereichen bieten wir auch Ready-Entry-Trainings an. Bei dem Training erhalten die Mitarbeiter:innen einen Intensivkurs, den sie noch vor dem Start in den Werkstätten durchlaufen und dort an den Geräten mit dem Training on the Job starten. Besonders viel Wert legen wir auf unser Mentoring-Programm. Die neuen Mitarbeiter*innen werden von einer/einem erfahrenen Mentor:in begleitet, der nicht nur bei der Einarbeitung zur Seite steht, sondern auch als Ansprechpartner:in für Fragen und Herausforderungen da ist.
Nach dem Onboarding bieten wir kontinuierliche Weiterbildung mit zahlreichen Möglichkeiten und Weiterentwicklung in Form von regelmäßigen Trainings, Workshops und Schulungen.
Kannst du von deiner Einarbeitungszeit zum Start berichten und welche Weiterbildungsmöglichkeiten du in Anspruch genommen hast?
Antwort Sebastian Bürgel (Quereinsteiger):
Die Einarbeitung lief für mich damals super und war gar nicht so kompliziert, wie ich erst befürchtet hatte.
Über Fachspezifisches hinaus, hatte ich die Möglichkeit diverse andere Schulungen zu Beginn zu besuchen, u.a. einen Englischkurs, Schulungen zu Arbeitssicherheitsmaßnahmen, Triebwerksgrundlagen, den kleinen Lehrgang für Fahrwerke und vieles mehr. Ebenfalls sind Schulungen, die den menschlichen Aspekt in den Vordergrund stellen inbegriffen, z.B. die Human Factor-Schulung. Man lernt, sich nicht ablenken zu lassen, da wir in einer Branche mit viel Verantwortung arbeiten. Ich hatte auch eine Art „Buddy“ damals, der mich in der Anfangszeit an die Hand genommen und in alles eingeführt hat. Dies habe ich zu dem Zeitpunkt sehr positiv wahrgenommen und hat ungemein geholfen nicht nur fachspezifisch, sondern auch im Team Fuß zu fassen.
Erfolgsbeispiele und Herausforderungen
Welche spezifischen Herausforderungen begegnen euch häufig bei der Integration von Quereinsteiger:innen und wie geht ihr damit um?
Antwort Elisabeth Baumgartner (HR):
Teilweise fehlt Fachkompetenz in für uns relevanten Bereichen. Dies gleichen wir durch unsere Trainings im Job und durch die Unterstützung von erfahrenen Kolleg:innen aus. Alle neuen Kolleg:innen bekommen eine Patin/einen Paten an die Seite gestellt, der insbesondere in der ersten Zeit als Ansprechpartner zur Verfügung steht. Einige Kolleg:innen sind anfangs auch etwas ängstlich, da es sich um eine Branche mit viel Verantwortung handelt und sie befürchten Fehler mit schwerwiegenden Konsequenzen zu machen. Aber auch diese Angst können wir nehmen. Kein Schritt wird anfangs allein ausgeführt und jeder Prozess hat diverse Überprüfungsschritte auch nach Jahren.
Welche Befürchtungen oder evtl. auch Schwierigkeiten hattest du im Zuge deines Quereinstiegs bei der Lufthansa Technik?
Antwort Sebastian Bürgel (Quereinsteiger):
Vor meinem Start bei der Lufthansa Technik habe ich damals vor dem Umzug nach Hamburg etwas Sorge gehabt. Ich habe ja praktisch nicht nur einen Neuanfang in einer anderen Branche in einer völlig neuen Firma, sondern auch privat durch den Umzug in eine neue Stadt gewagt. Ich hatte dort noch keine Freunde, der Wohnungsmarkt ist bekanntlich nicht einfach und ich hatte die Befürchtung so kurzfristig keine Wohnung zu finden. Auch kam Unsicherheit bezüglich meiner neuen Aufgaben und der Verantwortung in der Luftfahrtbranche mit meinem KFZ-Hintergrund hinzu. Diese „Schwebesituation“ hat sich für mich aber schnell in Luft aufgelöst. Ich erlebe seit meinem Start hier eine sehr offene Fehlerkultur. Ich habe bereits nach kurzer Zeit auch im Team Freunde gefunden und mich schnell gut aufgehoben gefühlt. Mir war schnell klar, dass der Wechsel die richtige Entscheidung für mich war.
Unternehmenskultur und Diversität
Wie erlebst du die Unternehmenskultur bei Lufthansa Technik und welche Werte schätzt du besonders?
Antwort Sebastian Bürgel (Quereinsteiger):
Ich erlebe abteilungsübergreifend sehr flache Hierarchien und einen netten Umgang auf Augenhöhe. Besonders in meinem Team herrscht eine familiäre Atmosphäre, in die sich neue Kolleg:innen schnell einfinden. Wir sind auch privat sehr vernetzt und unternehmen regelmäßig gemeinsam coole Dinge nach der Arbeit. Das Onboarding ist top organisiert, man wird direkt gut aufgenommen und fühlt sich schnell als Teil des Ganzen.
Es gibt diverse coole Aufgaben – von Entwicklung bis Wartung, es wird nie langweilig. Besondere Vorteile sind für mich auch die flexiblen Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit, unsere Kantine, die echt ein Highlight ist und gemeinsame Veranstaltungen wie Sommerfeste und Welcome-Events.
Tipps für Quereinsteiger
Haben Sie Tipps für Quereinsteiger*innen, die sich bei der Lufthansa Technik bewerben möchten?
Antwort Sebastian Bürgel (Quereinsteiger):
Keine Angst, hier wird dir alles Schritt für Schritt gezeigt – selbst wie man eine Schraube richtig anzieht. Du wirst nie allein gelassen. Egal ob du Quereinsteiger*in bist oder den Job wechseln möchtest, wir freuen uns immer über neue Kolleg*innen. Du wirst durch Einarbeitungsprogramme und Mentoring begleitet und bekommst Unterstützung, wenn du sie brauchst.
Abschließende Worte
Vielen Dank, Elisabeth, Sebastian und Kenneth, dass ihr eure wertvollen Erfahrungen und Einblicke mit uns geteilt habt. Bevor wir abschließen, gibt es noch letzte Gedanken oder Ratschläge, die ihr unseren Lesern mit auf den Weg geben möchtet? Wo können sich Interessierte weiter über Karrieremöglichkeiten bei der Lufthansa Technik informieren?
Antwort Elisabeth Baumgartner (HR):
Informiert euch gerne auf der Careers-Website der Lufthansa Technik. Außerdem ist es sinnvoll bei einer Bewerbung detailliert zu beschreiben welche Tätigkeiten du in deinem bisherigen Job gemacht hast, damit wir die bestmögliche Tätigkeit für dich finden können.
Darüber hinaus hilft es auch Hobbys oder Freizeitbeschäftigungen zu nennen, die ggf. in Zusammenhang mit dem eigentlichen Beruf stehen. Wir freuen uns sehr über Zuwachs!
Antwort Sebastian Bürgel (Quereinsteiger):
Traut euch! Es erwartet euch ein tolles Team und eine spannende Tätigkeit, auf die ihr euch freuen könnt.
Interviewpartnerin
Elisabeth Baumgartner
Manager Employer Branding
LHT Group
#gerneperdu
Quereinsteiger Jobs bei Lufthansa Technik
Lufthansa Technik AG
Lufthansa Technik ist der weltweit führende Anbieter für Wartungs-, Reparatur- und Überholungsservices sowie Modifikationen in der Luftfahrtindustrie. Mit mehr als 23.000 Mitarbeitenden und über 30 internationalen Tochterunternehmen bietet die Lufthansa Technik Gruppe rund 800 Kunden auf der ganzen Welt einen Komplett-Service von Dienstleistungen rund um die Flugzeugtechnik.
- aus Hamburg
- 10.000+ Mitarbeitende
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