Über die R+V Versicherung
Können Sie uns kurz das Unternehmen R+V Allgemeine Versicherung vorstellen? Was zeichnet R+V als Arbeitgeber aus?
Die R+V Allgemeine Versicherung ist mit über 17.000 Mitarbeitenden eine der größten Versicherungsgruppen in Deutschland und Teil der genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Im Vertrieb bieten wir umfassende Beratung und maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden an.
Als Arbeitgeber zeichnen wir uns durch unsere genossenschaftlichen Werte aus, die Solidarität, Fairness und Partnerschaft betonen. Diese Werte prägen unsere Unternehmenskultur und schaffen ein positives Arbeitsklima. Wir engagieren uns stark in sozialen Projekten und Initiativen, die sowohl unseren Mitarbeitern als auch der Gesellschaft zugutekommen.
Welche Karrieremöglichkeiten gibt es für Quereinsteiger bei der R+V Versicherung?
Quereinsteiger haben bei der R+V im Vertrieb gute Chancen, sich zu entwickeln und einen neuen Karriereschritt zu wagen. Eine klassische Einstiegsmöglichkeit ist z.B. die Funktion des Kundenberaters (m/w/d). Mit maßgeschneiderten Schulungsprogrammen und kontinuierlicher Unterstützung durch unsere Führungskräfte und Mentoren können Quereinsteiger schnell Fuß fassen und ihre Karriere vorantreiben.
Offenheit für Quereinsteiger bei der R+V
Warum stellt die R+V Versicherung Quereinsteiger ein und welche Vorteile sehen Sie darin?
Wir schätzen die Vielfalt an Erfahrungen und Perspektiven, die Quereinsteiger mitbringen. Sie bereichern den Vertrieb durch frische Ideen und unterschiedliche berufliche Hintergründe. Zudem haben Quereinsteiger oft ausgeprägte Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie, die im Vertrieb besonders wertvoll sind.
Können Sie Beispiele für spezifische Fähigkeiten oder Erfahrungen nennen, die Quereinsteiger mitbringen und die sich als besonders wertvoll für Ihr Team erwiesen haben?
Quereinsteiger aus dem Dienstleistungssektor bringen oft ausgeprägte Kundenbetreuungsfähigkeiten mit. Während Kolleginnen und Kollegen aus technischen Berufen bzw. dem Handwerk oft ein gutes Verständnis für bestimmte Kundenzielgruppen haben.
Recruiting und Prozesse
Können Sie uns den Rekrutierungsprozess für Quereinsteiger bei der R+V Versicherung näher erläutern? Gibt es spezielle Programme oder Initiativen, die sich an Quereinsteiger richten?
Unser Rekrutierungsprozess für Quereinsteiger ist strukturiert und transparent. Er beginnt mit einer Online-Bewerbung, gefolgt von digitalen Interviews und persönlichen Gesprächen. Wir haben spezielle Einführungsprogramme, die neue Mitarbeiter mit den Grundlagen des Versicherungswesens und unserer Produktpalette vertraut machen. Zudem bieten wir Mentoring-Programme und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Integration und Weiterbildung
Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um Quereinsteiger erfolgreich zu integrieren? Welche Schulungen und Weiterbildungsprogramme bieten Sie an?
Zur erfolgreichen Integration bieten wir ein umfassendes Onboarding-Programm, das Schulungen zu unseren Produkten, Vertriebsstrategien und der Unternehmensphilosophie umfasst. Quereinsteiger erhalten regelmäßige Trainings, um ihre fachlichen und verkäuferischen Fähigkeiten zu vertiefen. Außerdem unterstützen wir sie durch Coaching und Mentoring, um sicherzustellen, dass sie sich in ihrem neuen Umfeld wohlfühlen und erfolgreich sind.
Erfolgsbeispiele und Herausforderungen
Können Sie eine Erfolgsgeschichte von Quereinsteigern bei der R+V teilen? Welche spezifischen Herausforderungen begegnen Ihnen häufig bei der Integration von Quereinsteigern, und wie gehen Sie damit um?
Ein gutes Beispiel ist Lorenz Zieglmeier, der als Schreiner tätig war und heute als Finanzberater bei der R+V im Raum München unterwegs ist. Der Wechsel von der Baustelle in Arbeitsklamotten zur Bank mit Anzug und Krawatte war im ersten Moment etwas komisch. Regelmäßige Gespräche mit der Führungskraft und die Zusammenarbeit im Team haben bei der Eingewöhnung geholfen. Weitere Erfahrungsberichte von Quereinsteigern finden Sie auf unserem Karriereblog.
Unternehmenskultur und Diversität
Wie tragen Quereinsteiger zur Unternehmenskultur bei? Welche Werte und Prinzipien sind Ihnen dabei wichtig? Wie fördern Sie ein inklusives Arbeitsumfeld?
Wir begrüßen Quereinsteiger ausdrücklich, da sie mit ihren unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen den Vertrieb und unsere Unternehmenskultur bereichern. Die Werte Offenheit, Teamarbeit und kontinuierliches Lernen stehen bei uns im Mittelpunkt.
Wir setzen uns aktiv für Gleichbehandlung und Chancengleichheit ein und stellen sicher, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Zusätzlich engagieren wir uns über unser tägliches Geschäft hinaus für gesellschaftliche Verantwortung: Als Hauptsponsor der Rhine River Rhinos unterstützen wir inklusiven Sport. Des Weiteren nehmen wir regelmäßig am Christopher Street Day (CSD) in Wiesbaden teil. Diese Engagements spiegeln unser Bekenntnis zu Vielfalt und Inklusion wider und tragen dazu bei, ein integratives und respektvolles Umfeld sowohl innerhalb als auch außerhalb der R+V zu fördern.
Tipps für Unternehmen und Quereinsteiger
Welche Ratschläge würden Sie anderen Unternehmen geben, die mehr Quereinsteiger einstellen möchten? Was sollten Quereinsteiger beachten, wenn sie sich bei Ihnen bewerben?
Unternehmen sollten eine offene Haltung gegenüber Quereinsteigern haben und deren Potenzial erkennen. Es ist wichtig, strukturierte Einarbeitungs- und Schulungsprogramme zu bieten. Quereinsteiger sollten sich darauf einstellen, sich intensiv mit neuen Themen auseinanderzusetzen und die Bereitschaft mitbringen, kontinuierlich zu lernen. Bei Bewerbungen sollten sie ihre bisherigen Erfahrungen und die daraus resultierenden Fähigkeiten betonen, die für die neue Rolle relevant sind.
Abschließende Worte
Gibt es noch etwas, das Sie unseren Lesern mitteilen möchten? Wo finden Interessierte mehr Informationen über Karrieremöglichkeiten bei R+V?
Wenn Sie mehr über Karrieremöglichkeiten bei der R+V Versicherung erfahren möchten, besuchen Sie gerne unsere Karriere-Website: www.ruv.de/karriere/vertrieb
Dort finden Sie detaillierte Informationen über offene Stellen, unsere Werte, Benefits und vieles mehr. Zusätzlich bieten wir regelmäßig Einblicke in den Arbeitsalltag unserer Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb auf unserem Karriereblog: www.ruv.de/karriere/blog.
Interviewpartnerin
Mladenka Konculic
Employer Branding Manager
R+V Allgemeine Versicherung AG
Quereinsteiger Jobs bei R+V Versicherung
R+V Allgemeine Versicherung AG
Die R+V ist der Versicherer der FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken und bietet gemeinsam mit ihren genossenschaftlichen Partnern die gesamte Palette an Finanzdienstleistungen an.
- aus Wiesbaden
- 10.000+ Mitarbeitende
- www.ruv.de
