Über Schülerhilfe
Können Sie uns kurz das Unternehmen hinter Schülerhilfe und Ihre Rolle im Unternehmen vorstellen? Was zeichnet Schülerhilfe als Arbeitgeber aus?
Der Nachhilfemarkt ist ein spannender Markt, der ein enormes Wachstumspotenzial bietet. Jeder vierte Schüler in Deutschland und Österreich erhält mittlerweile Nachhilfe und die Nachfrage nach qualifizierter Unterstützung, auch im Homeschooling, steigt. Hier ist die Schülerhilfe die bekannteste Nachhilfemarke und ein zuverlässiger Partner für alle Familien. Die Schülerhilfe ist eines der größten und erfolgreichsten Franchise-Systeme in Deutschland und Österreich. Tag für Tag kümmern wir uns gemeinsam mit engagierten Nachhilfekräften um unsere Schülerinnen und Schüler, entweder in der Präsenz-Nachhilfe oder per Online-Video-Nachhilfe. Dabei nutzen wir unsere digitalen Tools wie unsere exklusive Lernplattform, das Online-LernCenter, unsere Hausaufgaben-App oder die Schülerhilfe-Buchreihe. Wir fördern jährlich über 125.000 Schülerinnen und Schüler und verhelfen ihnen so zu besseren Chancen für ihre berufliche Zukunft.
Über 200 Franchise-Partnerinnen und -Partner haben bei der Schülerhilfe bereits ihre persönliche berufliche Chance erkannt. Jeder Einzelne von ihnen leistet so einen sinnvollen Beitrag für unser Bildungssystem und damit auch für unsere Gesellschaft – eines der Hauptargumente für eine Selbstständigkeit mit der Schülerhilfe. Neben dem wirtschaftlichen Erfolg unseres Franchise-Modells und der Sicherheit durch unser erprobtes Konzept.
Welche Karrieremöglichkeiten gibt es für Quereinsteiger bei Schülerhilfe?
Wir haben bei uns viele Quereinsteiger im System. Von der Bankerin, über ehemalige Pharmareferenten oder Reiseverkehrskauffrau. Alle bringen ein unternehmerisches Denken und Handeln mit und sind als Franchise-Partner mit ihrer eigenen Schülerhilfe erfolgreich. Viele Quereinsteiger gründen eine Schülerhilfe, unterrichten teilweise selbst, andere kümmern sich eher um die Beratung der Eltern oder die Personalgewinnung und viele unserer Quereinsteiger stellen fest, dass ihnen der Job als eigener Chef so gut gefällt, dass sie noch ein oder zwei weitere Schülerhilfen eröffnen.
Offenheit für Quereinsteiger bei Schülerhilfe
Warum stellt Schülerhilfe Quereinsteiger ein und welche Vorteile sehen Sie darin?
Wir suchen selbstständige Unternehmer, die für ihr Geschäft brennen und begeistert davon sind, eine sinnstiftende Aufgabe zu übernehmen. Bei der SCHÜLERHILFE müssen Sie nicht selbst Nachhilfe geben, sondern stellen hierfür qualifizierte Lehrkräfte ein. Wir bieten Ihnen ausführliche Trainings und Unterstützung, sodass Sie als kommunikationsstarke:r Quereinsteiger:in perfekt und umfassend auf die Aufgabe vorbereitet werden. Eine kontinuierliche, individuelle Betreuung und Unterstützung vor Ort ist durch die SCHÜLERHILFE von Anfang an gegeben, somit steht einem guten und sicheren Start nichts im Wege.
Wichtig ist es für uns, dass unsere Quereinsteiger unternehmerisch denken und handeln. Jeder Quereinsteiger bringt individuelle Fähigkeiten mit, die für den Betrieb einer Schülerhilfe wichtig sind. Egal ob es der Betriebswirt, Personaler oder ehemaliger Lehrer ist. Wichtig ist die Begeisterung, den Rest übernehmen wir. Wir schulen und unterstützen, wo es nötig ist.
Können Sie Beispiele für spezifische Fähigkeiten oder Erfahrungen nennen, die Quereinsteiger mitbringen und die sich als besonders wertvoll für Ihr Team erwiesen haben?
Wir arbeiten mit Menschen, daher ist es wichtig, dass unsere Quereinsteiger eine kommunikative und gewinnende Art mitbringen. Auch vertriebliche Stärken sind von Vorteil im Beratungsgespräch mit unseren Kunden. Darüber hinaus noch Organisationstalent und unternehmerisches Denken und Handeln.
Recruiting und Prozesse
Können Sie uns den Rekrutierungsprozess für Quereinsteiger bei Schülerhilfe näher erläutern? Gibt es spezielle Programme oder Initiativen, die sich an Quereinsteiger richten?
Unsere Quereinsteiger lernen die Schülerhilfe in Gespräch mit unseren Mitarbeitern kennen und hospitieren bei Franchise-Partnern vor Ort in einer Schülerhilfe, um so den Arbeitsalltag live kennenzulernen. Außerdem werden alle Partner umfangreich geschult und haben verschiedene Ansprechpartner zu allen möglichen Fragestellungen.
Integration und Weiterbildung
Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um Quereinsteiger erfolgreich zu integrieren? Welche Schulungen und Weiterbildungsprogramme bieten Sie an?
Neben der ersten Hospitation in einer Schülerhilfe vor Ort, stellen wir frühzeitig Kontakt zu anderen Partnern her, damit sich jeder Neu-Starter mit erfahrenen Partnern austauschen kann. Zu Beginn durchläuft jeder Partner eine umfangreiche Startschulung und hat später immer wieder die Möglichkeit an Präsenz- oder Online-Trainings teilzunehmen.
Erfolgsbeispiele und Herausforderungen
Können Sie eine Erfolgsgeschichte von Quereinsteigern bei Schülerhilfe teilen? Welche spezifischen Herausforderungen begegnen Ihnen häufig bei der Integration von Quereinsteigern, und wie gehen Sie damit um?
Ein O-Ton einer unserer Franchise-Nehmerinnen, die sich 2013 für unser System entschied und sehr erfolgreich eine Schülerhilfe führt: „Ich komme eigentlich aus dem Werbe- und Marketingbereich, wo ich sehr lange gearbeitet habe. Während meiner Karenzzeit wollte ich mir meinen Traum erfüllen und habe mit dem Lehramtsstudium begonnen. Bald habe ich gemerkt, dass ich zwar für das Thema Bildung „brenne“, mir für das Unterrichten aber etwas Wesentliches fehlt: Geduld! Bei der Schülerhilfe kann ich beides verbinden: Das Bildungsthema und meine Erfahrung aus dem Marketing- und Organisationsbereich. Dieser Job ist wie für mich geschaffen!“
Wie schon eingangs im Interview geschildert: Jeder Quereinsteiger bringt seine individuellen Fähigkeiten mit, die für den Betrieb einer Schülerhilfe wichtig sind. Egal ob es der Betriebswirt, Personaler oder ehemaliger Lehrer ist. Wir schulen zum Start und darüber hinaus und unterstützen, wo es nötig ist.
Unternehmenskultur und Diversität
Wie tragen Quereinsteiger zur Unternehmenskultur bei? Welche Werte und Prinzipien sind Ihnen dabei wichtig? Wie fördern Sie ein inklusives Arbeitsumfeld?
Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf dem Engagement jedes einzelnen Franchise-Partners und aller Mitarbeiter der Systemzentrale. Wir fördern den Best Practice Austausch untereinander, bieten gegenseitige Unterstützung und begrüßen sehr, wenn branchenfremde Neu-Partner oder auch Mitarbeiter mit ihrem Erfahrungsschatz unser Unternehmen bereichern. Regelmäßig stattfindende Franchise-Partner-Treffen bringen die Community zusammen, stärken das Gemeinschaftsgefühl und ermöglichen einen intensiven Austausch aller Beteiligten.
Tipps für Unternehmen und Quereinsteiger
Welche Ratschläge würden Sie anderen Unternehmen geben, die mehr Quereinsteiger einstellen möchten? Was sollten Quereinsteiger beachten, wenn sie sich bei Ihnen bewerben?
Wir bei der Schülerhilfe machen immer wieder sehr gute Erfahrungen mit Quereinsteigern, da sie viele neue Impulse aus den unterschiedlichsten Bereichen mitbringen und so das Gesamtsystem bereichern. Bei einer Bewerbung bei uns achten wir immer auf die Motivation des Bewerbers. Warum will er zu uns? Was gefällt ihm an der Idee einer eigenen Schülerhilfe? Brennt er für das Thema Selbstständigkeit? Wir suchen Menschen, die sich engagieren, die eine sinnstiftende Aufgabe wahrnehmen möchten und die offen und kommunikativ sind.
Abschließende Worte
Gibt es noch etwas, das Sie unseren Leser:innen mitteilen möchten? Wo finden Interessierte mehr Informationen über Karrieremöglichkeiten bei Schülerhilfe?
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Mehr Infos finden Sie unter
Werden Sie Franchisenehmer der Schülerhilfe (schuelerhilfe.de)
Oder melden Sie sich direkt bei uns und lassen sich beraten!
franchise@schuelerhilfe.de
Interviewpartnerin
Beate Traud
Expansion Franchise
ZGS Bildungs-GmbH
Quereinsteiger Jobs bei Schülerhilfe
Schülerhilfe
Die Schülerhilfe ist die bekannteste Nachhilfemarke und einer der Marktführer im deutschsprachigen Raum. Sie bietet für Schüler:innen aller Schulformen und Klassenstufen passende Bildungs- und Nachhilfeangebote sowie kontinuierliche Nachhilfe, Prüfungsvorbereitung, Nachhilfe-Ferienkurse und Coaching. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer Entwicklung durch die Förderung privater Weiterbildungen, durch Schulungen, Trainings und Seminare.
- aus Gelsenkirchen
- 501 - 5.000 Mitarbeitende
- www.schuelerhilfe.de
