Über die Sparkassen
Können Sie uns kurz die Sparkassen-Finanzgruppe? Was zeichnet sie als Arbeitgeber aus?
Die Sparkassen-Finanzgruppe ist die größte kreditwirtschaftliche Gruppe Europas. Ihre dezentrale Struktur zeichnet die Sparkassen-Finanzgruppe aus. Sparkassen vor Ort, Regionalverbände und zahlreiche Verbundpartner teilen sich die Aufgaben, um die geld- und kreditwirtschaftliche Versorgung der Menschen in allen Teilen Deutschlands sicherzustellen. 520 Unternehmen, über 16.000 Geschäftsstellen und rund 300.000 Mitarbeiter: Sie alle sind ausschlaggebend für den Markterfolg der Sparkassen-Finanzgruppe. Entsprechend breit gefächert ist das Angebot an Berufsprofilen.
Welche Karrieremöglichkeiten gibt es für Quereinsteiger bei Sparkasse?
Auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger haben in der Sparkassen-Finanzgruppe gute Chancen. Mit einer umfassenden Bildungsarchitektur aus neun regionalen Akademien, der Hochschule für Finanzwirtschaft & Management und der Hochschule für Finanzwirtschaft & Management in Bonn bietet die Gruppe hochwertige Weiterbildungsmöglichkeiten. Vom Berufseinstieg bis zur Führungs- oder Spezialistenposition – für jede Karrierestufe werden dort Fachkenntnisse und Kompetenzen vermittelt. Wer sich beruflich weiterentwickeln will, findet so die Unterstützung, um neue Erfahrungen zu sammeln und seine Fähigkeiten zu erweitern – ein Berufsleben lang.
Offenheit für Quereinsteiger bei der Sparkasse
Warum stellt Sparkasse Quereinsteiger ein und welche Vorteile sehen Sie darin?
Divers aufgestellte Teams sind erfolgreicher. Wir verstehen Diversität so, dass die Perspektiven unterschiedlicher Menschen zur Geltung kommen: Jüngere und Ältere, Männer und Frauen, unterschiedliche Herkunft – geografisch ebenso wie sozial –, viele Lebensmodelle. Und auch unterschiedliche berufliche Kenntnisse und Erfahrungen. Wie vielfältig Unternehmen aufgestellt sind, ist eine Zukunftsfrage. Vielfalt ist mit entscheidend dafür, ob ein Unternehmen für seine Zielgruppe Relevanz behält, weil es sie versteht.
Können Sie Beispiele für spezifische Fähigkeiten oder Erfahrungen nennen, die Quereinsteiger mitbringen und die sich als besonders wertvoll für Ihr Team erwiesen haben?
Quereinsteiger können Teams durch eine Vielzahl spezifischer Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern. Zum Beispiel bringen Menschen aus dem Dienstleistungssektor oder Vertrieb oft hervorragende Fähigkeiten im Umgang mit Kunden und Kundinnen mit und stärken so Kundennähe und -zufriedenheit. Wer aus einem kreativen Beruf kommt, ist daran gewöhnt, Situationen immer wieder neu zu bewerten und Lösungen daran anzupassen. Diese vielfältigen Perspektiven und Kompetenzen fördern nicht nur die Teamdynamik, sondern treiben auch Innovationskraft und Kundenzufriedenheit voran.
Recruiting und Prozesse
Können Sie uns den Rekrutierungsprozess für Quereinsteiger bei der Sparkasse näher erläutern? Gibt es spezielle Programme oder Initiativen, die sich an Quereinsteiger richten?
Die Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe sind wirtschaftlich unabhängige Unternehmen. In der Folge organisieren sie Rekrutierungsprozesse individuell. Es empfiehlt sich für Interessenten, das Karriereportal der Sparkassen-Finanzgruppe zu besuchen: www.sparkasse.de/jobboerse
Integration und Weiterbildung
Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um Quereinsteiger erfolgreich zu integrieren? Welche Schulungen und Weiterbildungsprogramme bieten Sie an?
Innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe gibt es mit neun regionalen Akademien, der Hochschule für Finanzwirtschaft & Management und der Hochschule für Finanzwirtschaft & Management in Bonn eine umfassenden Bildungsarchitektur. Inwiefern die Sparkassen und Verbundunternehmen diese Angebote nutzen, entscheiden sie individuell.
Erfolgsbeispiele und Herausforderungen
Können Sie eine Erfolgsgeschichte von Quereinsteigern bei einer Sparkasse teilen? Welche spezifischen Herausforderungen begegnen Ihnen häufig bei der Integration von Quereinsteigern, und wie gehen Sie damit um?
Viele Sparkassen haben bereits Erfolgsgeschichten gemeinsam mit Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern geschrieben.
Ergänzung der Berliner Sparkasse
Die Berliner Sparkasse bietet auch Neueinsteigenden spannende Perspektiven. Quereinsteigende bringen nicht nur wertvolle Erfahrungen aus anderen Banken mit, sondern auch aus vielfältigen Bereichen wie dem Einzelhandel – das bereichert unsere Teams. Ein Beispiel ist unser Vertriebsmitarbeiter Felix Weise, der seine Karriere im Einzelhandel begann. Dort betreute er eine renommierte Parfummarke u.a. im KaDeWe. Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung stieß er durch eine Empfehlung auf die Berliner Sparkasse. Heute verantwortet er das Kreditgeschäft in einem unserer Beratungscenter und trägt zum Erfolg unseres Teams bei.
Im Rahmen des Onboardings haben wir ein Buddy-Konzept entwickelt, um den Start in die Berliner Sparkasse zu erleichtern. Bei unseren zentralen Welcome Days stehen neuen Mitarbeitenden erfahrene Buddys in den Standorten zur Seite, die bei der Einarbeitung unterstützen. In der Anfangsphase ist das Lernpensum hoch. Wir setzen auf das umfassende Schulungs- und Ausbildungsprogramm der Nordostdeutschen Sparkassenakademie (NOSA), um unsere neuen Talente auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Wer sich durch gute Leistungen und Motivation auszeichnet, hat bei uns die Chance, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Unternehmenskultur und Diversität
Wie tragen Quereinsteiger zur Unternehmenskultur bei? Welche Werte und Prinzipien sind Ihnen dabei wichtig? Wie fördern Sie ein inklusives Arbeitsumfeld?
Diversität ist kein Kann-Thema mehr. Wie vielfältig Unternehmen aufgestellt sind, ist eine Zukunftsfrage. Kundinnen und Kunden erwarten, dass Mitarbeitende ihre persönliche Situation nachvollziehen können. Vielfältig aufgestellte Teams sind hier ein Vorteil, weil sie leichter unterschiedliche Perspektiven bieten. So ist Vielfalt mit entscheidend dafür, ob ein Unternehmen für seine Zielgruppe Relevanz behält, weil es sie versteht.
Tipps für Unternehmen und Quereinsteiger
Welche Ratschläge würden Sie anderen Unternehmen geben, die mehr Quereinsteiger einstellen möchten? Was sollten Quereinsteiger beachten, wenn sie sich bei Ihnen bewerben?
Unternehmen, die mehr Quereinsteiger einstellen möchten, sollten die Diversität ihrer Jobprofile nutzen und klar kommunizieren, welche spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen geschätzt werden. Eine offene und kommunikative Unternehmenskultur ist entscheidend, damit Quereinsteiger leicht Zugang zu Informationen und Unterstützung haben.
Abschließende Worte
Gibt es noch etwas, das Sie unseren Leser:innen mitteilen möchten? Wo finden Interessierte mehr Informationen über Karrieremöglichkeiten bei der Sparkasse?
Quereinsteiger, die sich bei einem Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe bewerben möchten, sollten vor allem ihre kommunikative und offene Persönlichkeit in den Vordergrund stellen. Besonders in Positionen mit direktem Kundenkontakt sind Interesse und Lust auf den Umgang mit Menschen entscheidend. Eine Hospitation kann eine gute Möglichkeit sein, um einen tieferen Einblick in die Arbeitsweise und Unternehmenskultur zu bekommen. Interessenten sollten darüber mit ihrem Wunschunternehmen in den Austausch gehen.
Mehr Informationen über Karrieremöglichkeiten innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe gibt es online im Karriereportal der Sparkassen-Finanzgruppe:
www.sparkasse.de/jobboerse
Dort finden Interessierte aktuelle Stellenangebote, Informationen zu verschiedenen Jobprofilen und spannende Einblicke in die Arbeitswelt der Sparkassen-Finanzgruppe.
Quereinsteiger Jobs bei der Sparkasse
Sparkassen-Finanzgruppe
Mit einem zusammengefassten Geschäftsvolumen von 3.320 Milliarden Euro bilden die Sparkassen gemeinsam mit ihren Verbundpartnern den größten Finanzdienstleister Europas. Zur Sparkassen-Finanzgruppe gehören 500 Unternehmen, davon allein 348 Sparkassen. In rund 10.500 Geschäftsstellen überall in Deutschland – in den Städten ebenso wie auf dem Land – stellen sie ein flächendeckendes Angebot für alle Teile der Bevölkerung sicher.
- aus Berlin
- 10.000+ Mitarbeitende
- www.dsgv.de
