Über Ströer
Können Sie uns kurz das Unternehmen Ströer und Ihre Rolle im Unternehmen vorstellen? Was zeichnet Ströer als Arbeitgeber aus?
Mein Name ist Vera Leseur und ich bin Abteilungsleiterin Recruiting Lokale Märkte bei der Ströer Media Deutschland GmbH. Mein Team und ich kümmern uns um das Recruiting für unseren Lokal- sowie Regionalvertrieb und suchen Menschen für sämtliche Sales-Funktionen. Unser Ziel ist es, Vertriebstalente sowie Vertriebsprofis zu identifizieren und langfristig für Ströer zu begeistern.
Ich habe mich vor zwei Jahren für Ströer entschieden, da mich bereits im Recruiting-Prozess der Ströer-Spirit, die Dynamik und die Hands-on-Mentalität überzeugt haben. Seitdem fühle ich mich in der Ströer-Familie sehr wohl, kann eigene Ideen und Konzepte umsetzen und bin Teil eines sehr kollegialen, erfolgreichen sowie innovativen Unternehmens. Es macht einfach Spaß für ein Unternehmen zu arbeiten, das als ein führendes deutsches Medienhaus unsere Kunden sowie unsere Vertriebskolleg:innen durch ein vielseitiges Produktportfolio vom klassischen Out-of-Home-Geschäft, über Digital & Dialog Media bis hin zu DaaS & E-Commerce überzeugt.
Welche Karrieremöglichkeiten gibt es für Quereinsteiger bei Ströer?
Im Lokal- und Regionalvertrieb der Ströer Media Deutschland GmbH sind Quereinsteiger herzlich willkommen. Während unseres 3-monatigen Sales Trainee Programms lernen die neuen Kolleg:innen Ströer und den Direktvertrieb von der Pike auf kennen und starten danach als Vertriebsspezialisten. Einige unserer heutigen Führungskräfte im Lokal- und Regionalvertrieb sind gute Beispiele dafür, wie man mit viel Talent, Fleiß und Disziplin erfolgreich vom Sales Trainee bis zur Regionalverkaufsleitung intern Karriere machen kann.
Offenheit für Quereinsteiger bei Ströer
Warum stellt Ströer Quereinsteiger ein und welche Vorteile sehen Sie darin?
Speziell in unserem Lokalvertrieb bilden wir Quereinsteiger zu Vertriebsspezialisten aus. Ein Großteil der Menschen, die unsere Produkte vertreiben, haben die unterschiedlichsten Lebensläufe vorzuweisen und sind über diverse Berufsstationen zu uns gelangt. Motivierte Menschen, die sich verändern möchten und großartige Erfolge im Vertrieb erzielen wollen, können sich bei uns bestens entfalten und entwickeln.
Können Sie Beispiele für spezifische Fähigkeiten oder Erfahrungen nennen, die Quereinsteiger mitbringen und die sich als besonders wertvoll für Ihr Team erwiesen haben?
(Quer)-Einsteiger im Direktvertrieb bei Ströer bringen oft eine frische Perspektive und vielfältige Fähigkeiten mit, die sich als äußerst wertvoll für unser Team erweisen. Besonders hervorzuheben sind dabei folgende Kompetenzen und Eigenschaften:
(Quer)-Einsteiger zeigen oft eine hohe Motivation, Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu arbeiten. Diese Eigeninitiative ist im Direktvertrieb entscheidend, um erfolgreich neue Kunden zu gewinnen und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen. Dazu gehört auch die Begeisterung für den Außendienst und die Bereitschaft, viel vor Ort oder telefonisch in Kontakt mit potenziellen Kunden zu sein. Alle, die Spaß an der Neukundengewinnung haben und durch Offenheit und Kommunikationsstärke überzeugen, sind bei uns genau richtig. (Quer)-Einsteiger, die ehrgeizig sind, fleißig und diszipliniert ihre Ziele verfolgen, tragen maßgeblich zum Erfolg unseres Teams bei.
Recruiting und Prozesse
Können Sie uns den Rekrutierungsprozess für Quereinsteiger bei Ströer näher erläutern? Gibt es spezielle Programme oder Initiativen, die sich an Quereinsteiger richten?
Im gesamten Recruitingprozess im Lokal- und Regionalvertrieb ist es uns insbesondere bei Quereinsteigern wichtig, ein transparentes und authentisches Bild von uns als Arbeitgeber ebenso wie vom Job zu vermitteln. Ganz im Sinne von „What you see is what you get“ sollen die Kandidat:innen aufgrund ihrer Eindrücke für sich selbst eine gute Entscheidung treffen können. Wir starten mit einem digitalen Erstgespräch, gefolgt von einem persönlichen Kennenlerngespräch mit der Führungskraft vor Ort. Wenn alles passt, folgt im nächsten Schritt eine rund zweistündige gemeinsame Neukundenansprache live on the road. Wenn wir uns gegenseitig überzeugen konnten, erhalten die Kandidat:innen in kürzester Zeit ihr Vertragsangebot.
Einsteiger beginnen ihren Weg als sogenannte „Sales Trainees“ und starten mit unseren Welcome Days in Köln. Im Anschluss werden alle Sales Trainees, innerhalb der ersten drei Monate, durch ausgebildete Trainer und die eigene Führungskraft, zu Vertriebsspezialisten ausgebildet. Mit Hilfe von ausgewählten Schulungsangeboten und einem detaillierten Onboarding steht der Vertriebskarriere nichts im Wege.
Integration und Weiterbildung
Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um Quereinsteiger erfolgreich zu integrieren? Welche Schulungen und Weiterbildungsprogramme bieten Sie an?
Neben einem eigens entwickelten Onboarding-Plan sowie einer engen Begleitung in der Praxis durch die Führungskräfte und die Trainer vor Ort, haben die Neustarter jederzeit Zugriff auf digitale Lerninhalte auf unserer E-Learning-Plattform. Darüber hinaus gibt es zentrale Ansprechpartner, die einen regelmäßigen Austausch unter den Trainees ermöglichen, mit Rat und Tat zur Seite stehen und sich um individuelle, bedarfsorientierte und zielgerichtete Schulungs- und Coachinganforderungen kümmern.
Erfolgsbeispiele und Herausforderungen
Können Sie eine Erfolgsgeschichte von Quereinsteigern bei Ströer teilen? Welche spezifischen Herausforderungen begegnen Ihnen häufig bei der Integration von Quereinsteigern, und wie gehen Sie damit um?
Zwei Erfolgsgeschichten, die ich mit Euch sehr gerne teile, sind die von Eva und Felix, die beide eine tolle Karriere in unserem Lokalvertrieb gemacht haben. Beide sind als Sales Trainees bei uns gestartet und waren danach als Vertriebsspezialisten sehr erfolgreich. In einem nächsten Schritt haben sie als Verkaufsleitung erste Führungsverantwortung übernommen und ihre Teams erfolgreich aufgebaut und weiterentwickelt. Heute haben beide jeweils als Regionalverkaufsleitung die Personal- und Umsatzverantwortung für verschiedene Vertriebsteams in einer Region.
Wir setzen in unserem Direktvertrieb schon immer auch auf Quereinsteiger. Daher haben wir über die Zeit viel gemeinsam lernen und so unser Onboarding und Training für diese Zielgruppe stets optimieren können. Wichtig ist und bleibt, dass unser Einsteigerprogramm die Möglichkeit bietet, herauszufinden, ob der Direktvertrieb die passende Berufswahl ist. Dieses Programm unterstützt unsere neuen Mitarbeitenden auf dem Weg in den Direktvertrieb und vermittelt ihnen die nötigen Werkzeuge und Kenntnisse, um erfolgreich in diese Branche zu starten.
Unternehmenskultur und Diversität
Wie tragen Quereinsteiger zur Unternehmenskultur bei? Welche Werte und Prinzipien sind Ihnen dabei wichtig? Wie fördern Sie ein inklusives Arbeitsumfeld?
Quereinsteiger tragen erheblich zur Unternehmenskultur bei, indem sie neue Perspektiven und innovative Ideen einbringen. Um ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, bieten wir flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten. Wir investieren in intensives Onboarding, individuelle Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten durch die hauseigene Ströer Academy. So stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden die besten Voraussetzungen haben, um erfolgreich zu sein und sich weiterentwickeln zu können. Verlässlichkeit, Seriosität, Professionalität, Fleiß und intrinsische Motivation sind Werte, die wir bei Ströer großschreiben und willkommen heißen.
Tipps für Unternehmen und Quereinsteiger
Welche Ratschläge würden Sie anderen Unternehmen geben, die mehr Quereinsteiger einstellen möchten? Was sollten Quereinsteiger beachten, wenn sie sich bei Ihnen bewerben?
Für Unternehmen, die Quereinsteiger einstellen möchten, ist es wichtig, den potenziellen Mitarbeitenden von Beginn an authentisch zu zeigen, wie das jeweilige Jobprofil aussieht und was sie erwartet. Ein umfassendes Onboarding und kontinuierliche Unterstützung sind entscheidend, um sie erfolgreich zu integrieren. Quereinsteiger sollten sich bei der Bewerbung auf die spezifischen Anforderungen vorbereiten und die Bereitschaft zeigen, sich einzuarbeiten, eine gute Portion Neugier und Lernbereitschaft mitbringen.
Abschließende Worte
Gibt es noch etwas, das Sie unseren Leser: innen mitteilen möchten? Wo finden Interessierte mehr Informationen über Karrieremöglichkeiten bei Ströer?
Ich kann nur sagen: Alle, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln, Neues auszuprobieren, gerne aktiv mit anpacken, ihre Ideen einbringen und gemeinsam mit Kolleg:innen die Erfolgsgeschichte von Ströer weiterschreiben möchten, werden sich bei uns sehr wohlfühlen.
Weitere Informationen zu unserem (Quer)-Einsteigerprogramm findet Ihr hier:
Stroer DE (stroeer.com)
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Jetzt liegt es an Dir; wir freuen uns auf Dich!
Interviewpartnerin
Vera Leseur
Abteilungsleiterin Recruiting Lokale Märkte
Ströer Media Deutschland GmbH
Quereinsteiger Jobs bei Ströer
Ströer SE & Co. KGaA
Die Ströer SE & Co. KGaA ist ein führendes digitales Multi-Channel-Medienhaus und bietet werbungtreibenden Kunden individualisierte und voll integrierte Premium-Kommunikations-lösungen an. Ströer setzt damit in Europa auf dem Gebiet der digitalen Medien zukunftsweisende Maßstäbe in Innovation und Qualität und eröffnet Werbungtreibenden neue Möglichkeiten der gezielten Kundenansprache. <br><br> Die Ströer Gruppe vermarktet und betreibt mehrere tausend Webseiten vor allem im deutschsprachigen Raum und betreibt rund 300.000 Werbeträger im Bereich "Out of Home".
- aus Köln
- 10.000+ Mitarbeitende
- www.stroeer.com
