Über valantic
Können Sie uns kurz das Unternehmen valantic GmbH und Ihre Rolle im Unternehmen vorstellen? Was zeichnet valantic als Arbeitgeber aus?
valantic begleitet Kunden bei der digitalen Transformation und hilft ihnen beim intelligenten Einsatz von innovativen Technologien. Wir entwickeln Software und digitale Prozesslösungen und ermöglichen unseren Kunden so, strategische Vorteile gegenüber ihrem Wettbewerb zu erzielen.
Ich bin Cosima Sutmar und seit Juni 2023 als Consultant Talent Acquisition bei valantic tätig. In meiner Rolle im Recruiting und Employer Branding Team betreue ich unter anderem den Bereich Quereinstieg.
Als Arbeitgeber zeichnet sich valantic besonders durch die Wertschätzung der Mitarbeitenden und ihrer individuellen Stärken und Bedürfnisse aus. In meiner Rolle habe ich viel Kontakt mit verschiedenen Personen innerhalb der gesamten valantic Group, und eines wird überall geschätzt: unsere offene Kultur und die familiäre Atmosphäre.
Welche Karrieremöglichkeiten gibt es für Quereinsteiger:innen bei valantic?
valantic eröffnet Quereinsteigenden eine breite Palette an Karrieremöglichkeiten im IT-Umfeld, von Beratung und Support über Entwicklung bis hin zum Digital Marketing – um nur einige zu nennen. Die individuellen Profile der Quereinsteigenden sind ebenso vielfältig wie die Einstiegsmöglichkeiten bei uns. Unser Ziel ist es, gemeinsam das individuelle Potenzial zu erkennen und passende Karrierewege zu erörtern. Auch wenn nicht immer die passende Stelle verfügbar ist, können Bewerberinnen in unseren Talentpool aufgenommen und für zukünftige Stellen in Betracht gezogen werden.
Offenheit für den Quereinstieg
Warum stellt valantic Quereinsteiger:innen ein und welche Vorteile sehen Sie darin?
Wir verfolgen die Devise, dass nicht nur der Lebenslauf und ein gradliniger Werdegang entscheidend sind, sondern vor allem die Persönlichkeit und die Motivation. Manchmal finden Menschen ihre wahre Leidenschaft eben erst über Umwege oder etwas später. Ich persönlich sehe sogar viele Vorteile darin, wenn Kandidatinnen aus einem anderen Bereich kommen, weil sie neue Perspektiven mitbringen und das Team und die Zusammenarbeit damit bereichern können.
Zudem sollten Arbeitgeber, vor allem in der IT-Branche, auf den Fachkräftemangel reagieren und sich den aktuellen Marktgegebenheiten anpassen. Wir müssen heute schon in die zukünftigen Fachkräfte investieren und diese ausbilden, um morgen erfolgreich sein zu können.
Können Sie Beispiele für spezifische Fähigkeiten oder Erfahrungen nennen, die Quereinsteiger:innen mitbringen und die sich als besonders wertvoll für Ihr Team erwiesen haben?
Unser Hauptantrieb sind Neugierde und die Lust etwas zu verändern. In der Beratung legen wir großen Wert auf kommunikative Fähigkeiten und eine lösungsorientierte Denkweise. In unserer Branche ist zudem eine ausgeprägte technische Affinität sowie ein starkes Interesse an neuen Technologien von entscheidender Bedeutung.
Recruiting und Prozesse
Können Sie uns den Rekrutierungsprozess für Quereinsteiger:innen bei valantic näher erläutern? Gibt es spezielle Programme oder Initiativen für den Quereinstieg?
Auf unserer Karriereseite finden sich unter dem Filter „Quereinstieg“ alle derzeit ausgeschriebenen Stellen. Zudem gibt es eine Landingpage mit allen Informationen und Inhalten rund um das Thema. Zukünftig sind weitere Maßnahmen geplant, um den Quereinstieg bei valantic weiter voranzutreiben.
Integration und Weiterbildung
Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um Quereinsteiger:innen erfolgreich zu integrieren? Welche Schulungen und Weiterbildungsprogramme bieten Sie an?
Jedem neuen Mitarbeitenden bieten wir eine individuelle Einarbeitung, um die Person dort abzuholen, wo sie steht. Die Profile von Quereinsteigenden sind individuell und so auch die Maßnahmen des Onboardings. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, an einem internen Trainee Programm teilzunehmen.
Erfolgsbeispiele und Herausforderungen
Können Sie eine Erfolgsgeschichte von Quereinsteigenden bei valantic teilen? Welche spezifischen Herausforderungen begegnen Ihnen häufig bei der Integration von Quereinsteigenden, und wie gehen Sie damit um?
Ein Beispiel für einen erfolgreichen Quereinstieg ist die Geschichte eines Mitarbeiters, der seine Karriere ursprünglich in der Gastronomie begann. Inspiriert von seiner Großmutter, verfolgte er anfangs das Ziel, Koch zu werden und sammelte über ein Jahrzehnt Erfahrung in diesem Bereich. Seine Leidenschaft für Technologie führte ihn zum Berufswechsel und zu valantic. Nach einer intensiven Weiterbildung im SAP FI-Modul gelang es ihm, seine technischen Fähigkeiten zu schärfen und eine neue Laufbahn als SAP-Berater bei uns zu beginnen.
Für ähnliche Geschichten und weitere Insights besucht gerne unseren Blog oder wer lieber zuhört unseren Karrierepodcast Career.Now.
Unternehmenskultur und Diversität
Wie tragen Quereinsteiger:innen zur Unternehmenskultur bei? Welche Werte und Prinzipien sind Ihnen dabei wichtig? Wie fördern Sie ein inklusives Arbeitsumfeld?
Diversität und eine offene Unternehmenskultur sind sehr wichtig, damit sich alle wohlfühlen und alle die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben. Bei uns zählt nicht, wo du herkommst, sondern, wo du hin willst.
Quereinsteigende können sehr bereichernd sein für die Zusammenarbeit, weil sie ganz neue Perspektiven und Gedanken mit einbringen. Diverse Teams arbeiten erfahrungsgemäß effizienter zusammen als homogene Teams und wir möchten diese Vielfalt weiter stärken und fördern.
Tipps für Unternehmen und Quereinsteiger
Welche Ratschläge würden Sie anderen Unternehmen geben, die mehr Quereinsteigende einstellen möchten? Was sollten Quereinsteiger:innen beachten, wenn sie sich bei Ihnen bewerben?
Als Tipps für andere Unternehmen fällt mir vor allem ein, es einfach auszuprobieren und auch mal einen Blick auf die Person hinter dem Lebenslauf zu werfen. Natürlich ist es auch eine Ressourcenfrage und dieser Verantwortung sollte man sich vorab bewusst sein. Zudem ist es wichtig, sich Gedanken zu machen, welche Fähigkeiten und Kompetenzen für den jeweiligen Bereich relevant sind und diese für die Auswahl im Recruiting-Prozess zu berücksichtigen.
Quereinsteigenden rate ich vor allem, ihre Motivation bei der Bewerbung darzulegen und deutlich zu machen, warum sie sich für den Bereich interessieren – also alles, was nicht in einem Lebenslauf ersichtlich ist.
Die Bewerber*innen sollten eine gewisse Flexibilität und vor allem Motivation mitbringen - ein Quereinstieg kann anfangs mit Abstrichen verbunden sein und jeder Neuanfang ist auch mal herausfordernd. Wer dazu bereit ist und die Leidenschaft mitbringt, kann den Quereinstieg sicherlich erfolgreich meistern.
Abschließende Worte
Gibt es noch etwas, das Sie unseren Leser:innen mitteilen möchten? Wo finden Interessierte mehr Informationen über Karrieremöglichkeiten bei valantic?
Schaut gern auf unserer Karriereseite oder Landingpage für Quereinsteigende vorbei und traut euch, es einfach mal zu probieren – wir freuen uns auf eure Bewerbungen!
Wie ein Quereinstieg bei valantic konkret aussehen kann, Erfahrungsberichte und mehr findet ihr hier.
Interviewpartnerin
Cosima Sutmar
Consultant Talent Acquisition
valantic GmbH
Quereinsteiger Jobs bei valantic
valantic GmbH
valantic schafft Software und digitale Prozesslösungen, mit denen Kunden strategische Vorteile gegenüber ihrem Wettbewerb erzielen. Wir bewältigen dabei die zentralen Herausforderungen der Digitalisierung mit einer einzigartig flexiblen, elementaren Organisationsstruktur und operativen Exzellenz. Unser Anspruch ist es, etablierte Denkmuster zu durchbrechen. Wir verbinden dafür technologische Kompetenz mit Branchen-Know-how. So wollen wir in den Themen, in denen wir tätig sind, die Nr. 1 Position im Markt erreichen. Und so die digitale Transformation in Perfektion umsetzen.
- aus München
- 501 - 5.000 Mitarbeitende
- www.valantic.com
